19.09.22 - Wertvoller Austausch und lehrreiche Workshops an der 16. go4women-Tagung in Thun
Rund 30 Frauen versammelten sich am 14. September 2022 im Hotel Deltapark zur 16. go4women-Tagung. Dieser Anlass bot Gelegenheit für Informationsaustausch, Netzwerkpflege und den Besuch von inspirierenden Workshops.
Cyrine Zeder, Leiterin Recht, Soziales und Unternehmensführung bei AM Suisse, begrüsste alle herzlich und rief die Teilnehmerinnen auf, an den AM-Suisse-Umfragen teilzunehmen. Die anonym erhobenen Daten liefern dem Mitglied jeweils wichtige Angaben im Branchenvergleich und dem Verband wichtige Grundlagen, unter anderem für die Verhandlungen mit den Sozialpartnern.
Digitale Sichtbarkeit dank LinkedIn
Wie das Business-Netzwerk LinkedIn funktioniert und wie man diese Plattform zielgerichtet einsetzt, demonstrierte Antonella Di Iorio, Marketing und LinkedIn Coach. «LinkedIn ist nicht unsere persönliche Bühne», erklärte sie. Im Gegensatz zu anderen Social Media-Plattformen steht bei LinkedIn vielmehr der Austausch von Wissen und die Netzwerkpflege im Vordergrund. Im Workshop lernten die Frauen zunächst das Konzept von LinkedIn kennen und erhielten im Anschluss wertvolle Praxistipps für ihr eigenes Profil.
Die Kunst des wirksamen Führens
Leadership-Trainerin Christina Weigl zeigte auf, wie situatives Führen funktioniert. Lenken, trainieren, coachen oder delegieren – je nach Kompetenz und Hingabe der Mitarbeitenden erweist sich ein anderer Führungsstil als sinnvoll. Zudem verriet Weigl den Schlüssel zum wirksamen Führen: Vorgesetzte, welche über emotionale Intelligenz verfügen und bewusst zuhören, sind erfolgreichere Führungspersonen. Im interaktiven Gespräch tauschten die Frauen Situationen aus ihrem Berufsalltag aus und analysierten diese anhand der erlernten Theorie.
Funktionieren Sie nur oder blühen Sie auf?
Die Workshop-Teilnehmerinnen lernten bei Liliane Blurtschi die Basisstrategien für eine positive Unternehmenskultur kennen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels macht sich eine nachhaltige Mitarbeiterführung bezahlt und schafft Wettbewerbsvorteile. Dank Positive Leadership optimieren Führungspersonen das (Arbeits-)leben der Mitarbeitenden und verringern das Burnout-Risiko um 50 %. Zur Reflektion stellte Blurtschi den Besucherinnen eine unbequeme, aber entscheidende Frage: «Funktionieren Sie nur oder blühen Sie auf?». Die Expertin für Positive Psychologie vermittelte konkrete Tipps für Interventionen im Führungs- und Arbeitsalltag.
Change-Management im Berufsleben
«Der Wandel ist die einzige Konstante im Leben», so hiess der Workshop der langjährigen Führungsperson Pirmin Steiner. Nicht alle reagieren positiv auf Veränderungen. Diejenigen, welche einer Veränderung skeptisch gegenüberstehen, durchlaufen zumeist sieben Phasen des Wandels. Erst nach einer emotionalen Talfahrt sind die Betroffenen wieder im Stande, neuen Enthusiasmus aufzubringen. Wichtig ist, dass man als Führungsperson leidende Mitarbeitende eng durch den Prozess der Veränderung begleitet.
Ein Auge für Fotografie
Die professionelle Fotografin Inge Zinsli gab den Teilnehmerinnen nützliche Tipps für gelungene Bilder. Die Tageszeit spielt dabei eine wichtige Rolle. Die blaue Stunde und die goldene Stunde eignen sich aufgrund des weichen Lichts hervorragend für einzigartige Aufnahmen. Bewusstes Hinschauen und Erkennen von optimalen Licht- oder Kontrastverhältnissen ermöglicht Fotografien, die sich von der Bilderflut abheben.
Eintreiben ausstehender Forderungen
Im juristischen Workshop behandelte Cyrine Zeder das Thema «ausstehende Forderungen» – eine unangenehme aber äusserst wichtige Angelegenheit für alle Unternehmen. Der Workshop gab einen Überblick über die verschiedenen Betreibungsverfahren und lehrte, wie man betreibt und welche Fallstricke dabei bestehen. Ziel des Workshops war, die Teilnehmerinnen «fit für die Zukunft» zu machen, damit sie in der Lage sind, Schuldner rasch, unkompliziert und ohne Einsatz einer juristischen Fachperson zur Verantwortung zu ziehen.