16.08.26 - L’Université de St-Gall et UBS ont conclu une série d’études consacrée à la succession aux sein des entreprises familiales.
Au début de l’année, le Center for Family Business de la HSG a lancé, en collaboration avec le Chief Investment Office d’UBS, une série d’études en cinq parties consacrée à la succession d’entreprise. Cette série s’appuie sur une enquête menée en septembre 2025 auprès de plus de 400 chefs d’entreprise du secteur des PME.
La série d’études couvre l’ensemble des aspects de la succession d’entreprise : depuis un aperçu des taux de succession et des options de transmission jusqu’à une analyse globale axée sur les processus. Chaque partie de l’étude se termine par des recommandations pratiques.
Les deux dernières parties de l’étude ont été publiées récemment (disponibles gratuitement en langue allemande), clôturant ainsi la série d’études.
Cinq parties de l’étude
La première étude actualise les indicateurs existants et met les résultats en perspective. Il en ressort que le taux de succession s’élève à 32 % et le taux de transmission à 65 %. Une conclusion est qu’une succession réussie est un processus de renouvellement continu.
La deuxième étude met l’accent sur les chefs d’entreprise et examine les diverses options de succession. Les résultats montrent qu’il existe souvent des conflits d’objectifs et des contradictions entre l’option de succession souhaitée et les objectifs personnels.
La troisième partie met l’accent sur les candidats à la succession au sein de la famille. Elle montre qu’une planification active et prévoyante peut éviter les écueils, mais il est toutefois nécessaire d’examiner des options de succession alternatives.
La quatrième étude intitulée « La succession hors de la famille – bien plus qu’une simple solution de secours » met en avant les deux points essentiels suivants dans le contexte d’une succession hors de la famille : d’une part, la réduction des asymétries d’information et, d’autre part, l’instauration d’un climat de confiance.
Conclusion de la cinquième étude (« Comprendre la succession d’entreprise comme un processus »): le processus de succession est exigeant tant sur le plan du contenu que sur le plan émotionnel : 19 % des cédants ont du mal à lâcher prise. Une répartition claire des rôles, des échanges réguliers ainsi que le soutien de la famille sont, entre autres, essentiels à la réussite de la passation de pouvoir.
Étude disponible gratuitement
Toutes les volets de l’étude sur la succession sont disponibles gratuitement en langue allemande ; vous les trouverez sur le site web du St. Galler Nachfolge-Praxis :
St. Galler Nachfolge-Praxis : Études (allemand)
En savoir plus sur le sujet
Dossier thématique d’AM Suisse sur la succession d’entreprise